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La CGT dit NON à la casse de l’assurance chômage À compter du 1er septembre 2026, les salarié·es qui quittent leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle verront leurs droits à l’assurance chômage réduits. Derrière un dispositif présenté comme une simple évolution technique, c’est une nouvelle attaque contre les droits des salarié·es et contre notre système d’assurance chômage. Jusqu’à 6,5 mois de chômage en moins ! La réforme réduit la durée maximale

L’employeur a recours à plusieurs dispositifs pour rompre votre contrat de travail. Chaque procédure est très encadrée par le code du travail…malheureusement l’employeur peut ne pas jouer le jeu pour réduire le coût de votre départ. Quelle que soit la situation, il faut vous faire accompagner. LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Une fois que vous vous êtes mis d’accord avec votre employeur, les délais de cette procédure sont seulement d’un mois (15 jours de délai de rétractation si

ufict.cgt.cugr@proton.me ​ Evolution des règles en matière de rupture conventionnelle dans la Fonction publique territoriale ​ De nouveaux textes réglementaires pérennisent et font évoluer le dispositif de rupture conventionnelle ​ Pour rappel, la procédure de rupture conventionnelle permet à l’agent et à son employeur de convenir, d’un commun accord, de la fin de la relation de travail. Elle implique le versement à l’agent d’une indemnité spécifique de rupture conventionnell