Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence au travail) sont devenus un problème majeur. Toutes les organisations, publiques ou privées, peuvent ainsi être confrontées aux risques psychosociaux.
Soumis à l’obligation juridique de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés, les employeurs doivent donc prévenir et gérer ces situations difficiles, avant qu’elles affectent la santé des personnes, dégradent l’ambiance de travail et la performance des équipes.
Certains employeurs ne respectent pas leurs obligations et la santé physique ou mentale de leurs salariés ou fonctionnaires se dégrade.
Un conseiller en prévention des RPS (Risques Psychosociaux) et en management de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) aide les salariés et fonctionnaire à protéger leur santé mentale et à améliorer l'organisation du travail.
Il agit pour prévenir le stress, le burn-out et les conflits ou lors de leur survenue pour réduire leurs causes.
Rôles et Missions
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Analyser, Identifier, Diagnostiquer
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Conseiller, Former, Sensibiliser
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Intervenir en situation de crise
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Réflexivité sur la posture et la pratique professionnelle
Compétences et Outils
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Connaissance du droit du travail et des obligations de sécurité de l'employeur.
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Maîtrise des méthodes d'enquête (entretiens, questionnaires anonymes).
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Capacité à animer des groupes de travail avec les équipes et les représentants du personnel.
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Sens de l'écoute, neutralité et respect total de la discrétion professionnelle.
Titulaire du Diplôme Universitaire délivré par l'Université de Cergy-Pontoise de Conseiller en prévention des risques psychosociaux. Management de la qualité de vie au travail, nous proposons aux salariés ou fonctionnaires subissant des RPS, des Troubles Psycho Sociaux, voire des Violences Psycho Organisationnelles un accompagnement.
Cette démarche à coût raisonnable comprend:
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Un entretien d'écoute
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Un diagnostic RPS
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Un entretien de discussion du diagnostic
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Un plan d'actions pour éliminer ou réduire les causes des RPS
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Un entretien de discussion du plan d'action
Un document final (recto verso) faisant consensus entre le conseiller et le salarié/fonctionnaire est établi à l'issue de la démarche en vue d'une utilisation par ce dernier en direction de son employeur.