<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Conseiller du salarié]]></title><description><![CDATA[Conseil et soutien pour les salariés]]></description><link>https://ufictcgtgrandreims.wixsite.com/conseillerdusalarie/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 16:49:51 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://ufictcgtgrandreims.wixsite.com/conseillerdusalarie/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Rupture conventionnelle : encore une baisse des droits pour les salarié·es !]]></title><description><![CDATA[La CGT dit NON à la casse de l’assurance chômage À compter du 1er septembre 2026, les salarié·es qui quittent leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle verront leurs droits à l’assurance chômage réduits. Derrière un dispositif présenté comme une simple évolution technique, c’est une nouvelle attaque contre les droits des salarié·es et contre notre système d’assurance chômage. Jusqu’à 6,5 mois de chômage en moins ! La réforme réduit la durée maximale d’indemnisation...]]></description><link>https://ufictcgtgrandreims.wixsite.com/conseillerdusalarie/post/rupture-conventionnelle-encore-une-baisse-des-droits-pour-les-salari%C3%A9-es</link><guid isPermaLink="false">6a78bd0e1b163fc3edb3a812</guid><pubDate>Sun, 09 Aug 2026 17:46:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/478347_a6a4a8e7c1624ebfa1adba5dd21e72de~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>osfpt9</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les différents modes de rupture d’un Contrat]]></title><description><![CDATA[L’employeur a recours à plusieurs dispositifs pour rompre votre contrat de travail. Chaque procédure est très encadrée par le code du travail…malheureusement l’employeur peut ne pas jouer le jeu pour réduire le coût de votre départ. Quelle que soit la situation, il faut vous faire accompagner. LA RUPTURE CONVENTIONNELLE   Une fois que vous vous êtes mis d’accord avec votre employeur, les délais de cette procédure sont seulement d’un mois (15 jours de délai de rétractation si vous changez...]]></description><link>https://ufictcgtgrandreims.wixsite.com/conseillerdusalarie/post/les-diff%C3%A9rents-modes-de-rupture-d-un-contrat</link><guid isPermaLink="false">6a78ba482dc76a37da446b03</guid><pubDate>Sun, 09 Aug 2026 17:36:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/478347_13b1a8eaa54849489dd66203deb4f41d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>osfpt9</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Evolution des règles en matière de rupture conventionnelle dans la Fonction publique territoriale]]></title><description><![CDATA[ufict.cgt.cugr@proton.me ​ Evolution des règles en matière de rupture conventionnelle dans la Fonction publique territoriale ​ De nouveaux textes réglementaires pérennisent et font évoluer le dispositif de rupture conventionnelle ​ Pour rappel, la procédure de rupture conventionnelle permet à l’agent et à son employeur de convenir, d’un commun accord, de la fin de la relation de travail. Elle implique le versement à l’agent d’une indemnité spécifique de rupture conventionnelle (ISRC) dont le...]]></description><link>https://ufictcgtgrandreims.wixsite.com/conseillerdusalarie/post/d%C3%A9marches-%C3%A0-suivre-pour-une-rupture-mutualis%C3%A9e</link><guid isPermaLink="false">6a784c2f2dc76a37da43771f</guid><pubDate>Sun, 09 Aug 2026 09:45:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/478347_77fbfe8218aa4e3186d34d70ae8d7ccc~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>osfpt9</dc:creator></item></channel></rss>